PAPINI, HORACIO DANIEL c/ SKF ARGENTINA S.A. s/DESPIDO
El trabajador reclamó diferencias indemnizatorias y salariales. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia de primera instancia y reconoció el carácter remuneratorio de beneficios laborales como el teléfono celular, el automóvil y la medicina prepaga.
Diferencias indemnizatorias y salariales
¿Qué se resolvió?
La Cámara modificó la sentencia de primera instancia y reconoció el carácter remuneratorio de los beneficios laborales otorgados al trabajador (teléfono celular, automóvil y medicina prepaga), confirmando el pago de dichas diferencias. Sin embargo, rechazó la multa del art. 1 de la Ley 25.323 por considerar que seguía la postura mayoritaria de la Sala.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- El cargo jerárquico del trabajador permite inferir que el teléfono y el automóvil estaban incorporados a su estilo de vida, más allá del uso laboral.
- El pago de la medicina prepaga constituye una ventaja patrimonial concreta a favor del trabajador, por lo que reviste carácter remuneratorio.
- Respecto a la multa del art. 1 de la Ley 25.323, si bien a juicio del juez correspondería aplicarla, sigue la postura mayoritaria de la Sala que la rechaza.
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