CENTURION MACARENA SOLEDAD c/ (EX- SPRAYETTE S.A.) CIA ARGENTINA DE MARKETING DIRECTO S.A. s/DESPIDO
La actora promovió demanda por diferencias salariales y otras indemnizaciones derivadas del despido. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la sentencia que hizo lugar al reclamo y condenó a la empleadora al pago de las diferencias salariales e indemnizaciones.
Indemnizacion por despido
Remuneracion
Diferencias salariales
Multas laborales
Jornada de trabajo
Irrenunciabilidad de derechos
Diferencias salariales, indemnizaciones por despido y multas
¿Qué se resolvió?
Se confirmó la sentencia de primera instancia que hizo lugar al reclamo de la actora.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- La empleadora no acreditó los antecedentes disciplinarios invocados para justificar el despido.
- La actora trabajaba en jornada completa de 36 horas semanales, no en un contrato a tiempo parcial.
- Las sumas calificadas como "no remunerativas" deben considerarse remunerativas por su naturaleza salarial.
- Procede la multa del art. 80 LCT por falta de entrega en tiempo y forma de las certificaciones laborales.
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