PAOLONI, SILVIO ARIEL c/ SUPERVIELLE, JULIO PATRICIO Y OTRO s/DESPIDO

Indemnización por despido discriminatorio y daño moral

¿Qué se resolvió?

Se confirma el rechazo de estos reclamos por el tribunal de primera instancia por falta de prueba. Los jueces destacaron que para que opere la inversión de la carga probatoria en casos de discriminación, el trabajador debe aportar al menos indicios de la conducta discriminatoria, lo cual no ocurrió en este caso. Además, el despido incausado no requiere formalidades, por lo que la comunicación verbal del empleador fue válida y no configuró un acto ilícito que diera lugar a responsabilidad extracontractual por daño moral. Por lo tanto, se mantuvo el pronunciamiento de primera instancia.