POWELL, TOMAS c/ DONN S.A. Y OTRO s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido y diferencias salariales. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia y aumentó la condena por horas extras y remuneraciones no registradas.
Despido y diferencias salariales
¿Qué se resolvió?
La Cámara modificó la sentencia de primera instancia, elevando el monto de condena a $1.540.258 por rubros como indemnización por despido, horas extras, diferencias salariales por remuneraciones no registradas, entre otros.
Los fundamentos relevantes fueron:
- Los testigos coincidieron en que el actor se desempeñaba como Jefe de Redacción, por lo que correspondía confirmar el reclamo por diferencias salariales.
- Los testigos acreditaron que el actor prestaba servicios fuera de la jornada laboral, por lo que correspondía condenar al pago de horas extras.
- Los testigos manifestaron que parte de la remuneración se abonaba en efectivo y fuera de registro, por lo que correspondía modificar la base de cálculo de la indemnización.
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