MUSA, MIRTA RAQUEL c/ ARTE GRAFICO EDITORIAL ARGENTINO s/DIFERENCIAS DE SALARIOS
La trabajadora cuestiona la validez del acuerdo de rescisión contractual, pero la Cámara confirma la sentencia que consideró el acuerdo válido al no acreditarse vicios de consentimiento.
Diferencias salariales
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirma la sentencia de primera instancia que consideró válido el acuerdo de rescisión contractual celebrado entre las partes.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- La Jueza "a quo" analizó la nulidad invocada por vicios en el consentimiento al momento de celebrarse el acuerdo y consideró que las pruebas aportadas por la actora no acreditaron que hubiera habido vicios de voluntad ni promesas incumplidas.
- Se señala que el acuerdo fue suscripto con total discernimiento, intención y libertad, sin que se haya acreditado un vicio de la voluntad.
- En consecuencia, no se considera probado que el acuerdo haya sido un despido encubierto.
- Respecto a las costas, se aparta del principio general de derrota considerando que la actora pudo considerarse asistida de mejor derecho.
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