ESCOBAR, DAIANA AYELEN c/ NARBER S.R.L. Y OTROS s/DESPIDO
Trabajadora demandó por despido y diferencias salariales. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia de primera instancia, confirmándola en lo sustancial y ordenando el pago de una multa por falta de aportes.
Despido y diferencias salariales
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirmó la condena por despido y diferencias salariales, y ordenó el pago de una multa por falta de aportes previsionales. Rechazó la acción contra los co-demandados Narber S.R.L. y Lautaro Narvaiz. Los testigos acreditaron el deficiente registro de la relación laboral respecto a la jornada y fecha de ingreso, por lo que correspondía confirmar la condena por despido y accesorios. Respecto a las diferencias salariales, la actora las fundó adecuadamente en la falta de registro de la jornada completa. Se acogió el reclamo de la multa por falta de aportes del art. 132 bis LCT, pero se rechazó la indemnización por trabajo no registrado al no estar probado el pago de remuneración fuera de recibo.
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