GRINOVERO, DANIEL FEDERICO c/ PDV TECH S.R.L. s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido injustificado. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia y confirmó que el despido decidido por la empleadora resultó injustificado.
Indemnización por despido injustificado
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirmó que el despido por supuesto abandono de trabajo decidido por la empleadora fue injustificado, ya que las constancias del expediente no acreditaban la intención del trabajador de abandonar el contrato. Asimismo, modificó el criterio de actualización de los montos condenatorios, adoptando la tasa CER más una tasa pura del 6% anual.
Fundamentos relevantes:
- Para que exista "abandono-incumplimiento" deben verificarse dos elementos: uno material (ausencia del trabajador e intimación del empleador) y otro inmaterial (intención del trabajador de no concurrir a prestar servicios). En el caso, las constancias evidenciaban que Grinovero no tuvo esa intención de abandonar el contrato.
- Frente a la grave inflación, resulta necesario adoptar mecanismos que compensen a la parte acreedora los efectos de la privación del capital por demora de la deudora, a fin de mantener el valor del crédito. Por ello, corresponde adecuar los créditos laborales de acuerdo a la tasa CER más una tasa pura del 6% anual.
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