PAVON, EDUARDO RAMON c/ EMOVA MOVILIDAD S.A. s/DESPIDO
El trabajador promovió demanda por despido indirecto. La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Laboral confirmó la sentencia que consideró ajustada a derecho la situación de despido indirecto.
¿Quién es el actor?
Eduardo Ramón Pavón
¿A quién se demanda?
Emova Movilidad
¿Cuál es el objeto del reclamo?
Demanda por despido indirecto
¿Qué se resolvió?
Se confirma la sentencia que admitió la acción por despido indirecto.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- Ante la discrepancia entre los diagnósticos del médico del trabajador y el de la empresa de medicina laboral de la empleadora, correspondía a esta última agotar los medios para determinar la real situación de salud del trabajador, lo que no hizo.
- La empleadora, pese a conocer el alta médica con tareas livianas del trabajador, decidió no otorgarle tareas y dejar de abonar su remuneración, lo que configuró el despido indirecto.
- También se confirma la aplicación de la sanción del art. 2 de la Ley 25.323, dado que la actitud de la empleadora no mereció justificación.
- Se desestiman los cuestionamientos de la empleadora a la base remuneratoria y al reclamo de salarios adeudados.
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