TASTACA, REBECA VANESA c/ FUNDACION INTITUTO QUIRURGICO DEL CALLAO s/DIFERENCIAS DE SALARIOS
La actora promovió demanda por diferencias salariales e indemnizatorias derivadas de despido discriminatorio. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia y redujo parcialmente el monto de condena.
Diferencias salariales por horas extra no pagas, indemnizaciones por despido discriminatorio, daño moral y multas
¿Qué se resolvió?
La Cámara hizo lugar parcialmente al recurso, modificando la sentencia de primera instancia y reduciendo el monto de condena. Consideró acreditado el despido discriminatorio por actividad sindical pero redujo la multa del art. 1 Ley 25.323.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
La Cámara tuvo por acreditada la discriminación sindical a través de los testimonios que demostraron la persecución a quienes integraban la lista opositora. Sin embargo, consideró que la multa del art. 1 Ley 25.323 no correspondía al tratarse de un incumplimiento salarial y no un defecto de registración. Respecto a las horas extra, al no aportar la empleadora los registros horarios, correspondía hacer lugar al reclamo.
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