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OLIVAR, MARIO ALEJANDRO c/ REDGUARD S.A. s/DESPIDO

El actor promovió demanda por despido contra su empleador. La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Laboral modificó la sentencia y condenó al pago de una indemnización adicional por falta de entrega del certificado de trabajo.

Capitalizacion Poder adquisitivo Despido Cer Convenio colectivo Certificado de trabajo Modificacion de objetivos

Despido

¿Qué se resolvió?

La Cámara rechazó la acción de despido pero hizo lugar parcialmente al reclamo por falta de entrega del certificado de trabajo, modificando la sentencia de primera instancia. Los principales fundamentos fueron:
- No se acreditó que la demandada haya incumplido normas convencionales ni que haya existido un trato persecutorio al cambiar los objetivos de trabajo del actor, dado que dicha facultad estaba prevista en el convenio colectivo.
- Correspondía hacer lugar al reclamo por falta de entrega del certificado de trabajo, en los términos del art. 80 de la LCT, si bien el emplazamiento fue prematuro.
- Para preservar el poder adquisitivo de los créditos, correspondía su adecuación con aplicación de la tasa CER más 6% anual, capitalizable según art. 770 inc. b) CCyC.

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