CAÑIZA, CAYETANO DEL ROSARIO c/ VICTORIO PODESTA Y COMPAÑIA S.A. s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido sin causa. La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Civil confirmó el rechazo del reclamo por despido discriminatorio, pero revocó parcialmente y condenó al pago de la multa por falta de entrega de certificados.
Despido sin causa y discriminatorio
¿Qué se resolvió?
Se rechaza el reclamo por despido discriminatorio, pero se revoca parcialmente y se condena al pago de la multa del art. 80 LCT por falta de entrega de certificados. Los jueces consideraron que si bien en casos de discriminación es difícil para el trabajador aportar pruebas, en este caso el actor no logró acreditar indicios suficientes que permitan trasladar la carga de la prueba a la demandada. Señalaron que la documentación médica y testimonial aportada no resultó suficiente para demostrar que la empleadora conocía la situación de salud del trabajador al momento del despido. Sin embargo, revocaron parcialmente la sentencia y condenaron a la demandada al pago de la multa del art. 80 LCT, ya que si bien alegó tener los certificados a disposición, la documentación fue entregada fuera del plazo legal.
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