MIRANDA ROSA EMILIA (4) c/ SAINT GERMAIN SRL Y OTRO s/DESPIDO
La actora promovió demanda por despido y reparación de daños laborales. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia, reconociendo el despido como discriminatorio y aumentando los montos indemnizatorios.
¿Qué se resolvió en el fallo?
- La actora, Rosa Emilia Miranda, demandó a su empleadora SAINT GERMAIN SRL y a la ART codemandada por despido y reparación de daños laborales.
- En primera instancia, se condenó a la empleadora al pago de indemnizaciones por infortunio laboral, pero se rechazó el reclamo por despido discriminatorio.
- En apelación, la Cámara revocó parcialmente la sentencia de grado. Consideró acreditado que el despido de la trabajadora se produjo en razón de su condición de salud, encuadrándolo como discriminatorio conforme la Ley 23.592. En consecuencia, condenó a la empleadora al pago de una indemnización por daño moral. Asimismo, elevó el monto de la condena por la acción fundada en el derecho civil común. Finalmente, confirmó la condena a la ART codemandada.
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