CARVAJAL MIRABAL ABELARDO JOSE Y OTRO c/ REPSOL EXPLORATION ADVANCED SERVICES AG. Y OTRO s/DESPIDO
Los accionantes promovieron demanda por diferencias indemnizatorias y salariales derivadas de su despido. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó parcialmente la sentencia de primera instancia y condenó solidariamente a las demandadas a pagar los créditos reclamados.
Diferencias sobre indemnizaciones por despido y rubros salariales
¿Qué se resolvió?
Se modifica la sentencia de primera instancia y se condena solidariamente a las demandadas a pagar los créditos reclamados, con intereses. Se incluye el pago por bono de expatriación en la base salarial indemnizatoria, pero no se computa el bono por desempeño. Se hace lugar a la multa del art. 1 Ley 25.323 y la del art. 80 LCT.
Fundamentos principales:
- Se considera que Repsol Exploration actuó como intermediaria en los términos del art. 29 LCT, por lo que resulta solidariamente responsable.
- La remuneración de los actores estaba compuesta por un sueldo base en moneda extranjera más conceptos accesorios en pesos, por lo que las indemnizaciones deben calcularse sobre ambas bases.
- El bono por expatriación tiene carácter remuneratorio y debe incluirse en la base salarial indemnizatoria, a diferencia del bono variable que no cumple con los requisitos excepcionales para apartarse de la doctrina plenaria "Tulosai".
- Corresponde hacer lugar a las multas del art. 1 Ley 25.323 y art. 80 LCT por registro tardío y deficiente de la relación laboral.
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