MINABERRIGARAY, CRISTIAN IVAN c/ MAYCAR S.A. s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido arbitrario y discriminatorio por razones de salud. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó parcialmente la sentencia al reducir el monto de condena, pero confirmó la declaración de ilegitimidad del despido.
Despido arbitrario y discriminatorio por razones de salud
¿Qué se resolvió?
Se modificó la sentencia de primera instancia, reduciendo el monto de condena. Se confirmó la ilegitimidad del despido dispuesto por la demandada, pero se revocó el reconocimiento del daño moral.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- La Cámara analizó que el actor justificó sus inasistencias mediante la presentación de certificados médicos, por lo que el despido por abandono de trabajo no resultaba ajustado a derecho.
- Sin embargo, el tribunal en mayoría entendió que no existían indicios suficientes para considerar que el despido tuvo un móvil discriminatorio, en tanto la enfermedad generó una licencia justificada y la empresa intentó la reincorporación, si bien de manera irrazonable.
- Se confirmó la procedencia de la multa del art. 2 de la ley 25.323, pero se modificó la base de cálculo de las indemnizaciones.
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