BARONE, HUGO HECTOR c/ LOS CINCO HISPANOS S.A. s/DESPIDO
El actor reclamó daño moral por despido discriminatorio, pero la Cámara confirmó la sentencia que lo había rechazado al considerar que no hubo trato peyorativo motivado en la condición de salud del trabajador.
Daño moral por despido discriminatorio
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirmó el rechazo del reclamo de daño moral, al considerar que no hubo trato discriminatorio por la condición de salud del trabajador. La empresa había mantenido la licencia por enfermedad y facilitado la reincorporación, por lo que el despido obedeció a falta de acatamiento de órdenes y no a un deseo de desprenderse del trabajador.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- El tribunal aplicó los criterios desarrollados jurisprudencialmente sobre la flexibilización de las cargas probatorias en casos de discriminación, concluyendo que no había elementos que permitieran presumir un trato peyorativo motivado en la condición de salud del trabajador.
- Se destacó que la empresa había facilitado la licencia por enfermedad y la reincorporación, lo que evidenciaba la ausencia de un obrar discriminatorio.
- Se consideró que el despido respondió a la falta de acatamiento de órdenes por parte del trabajador, y no a un deseo de desprenderse de él.
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