CEUNINCK, FRANCISCO MARTIN c/ BATAAN SEGURIDAD S.R.L. s/DESPIDO
El actor apeló el rechazo de su reclamo por daño moral y diferencias salariales. La Cámara modificó parcialmente la sentencia al regular los intereses conforme a la tasa CER más tasa pura.
Indemnización por despido discriminatorio, diferencias salariales y horas extras
¿Qué se resolvió?
La Cámara modificó parcialmente la sentencia de primera instancia en cuanto a la tasa de interés aplicable a la condena, confirmando el resto de lo decidido.
Los principales fundamentos de la decisión fueron:
- La demandada no logró acreditar la imposibilidad de otorgar al actor tareas adaptadas a su estado de salud, por lo que el despido por incapacidad no se encuentra justificado.
- No corresponde el reclamo por daño moral, ya que el despido por incapacidad no implicó un comportamiento discriminatorio por parte del empleador.
- El reclamo por diferencias salariales y horas extras no se encontraba debidamente fundado en la demanda.
- En cuanto a los accesorios, corresponde aplicar la tasa CER más tasa pura del 6% anual.
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