CACERES, ELENA JAQUELINE c/ ARCOS DORADOS ARGENTINA S.A. s/DESPIDO
La actora promovió demanda por diferencias salariales y falta de pago de horas extras. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia y adecuó los intereses aplicables a los créditos laborales.
Diferencias salariales y falta de pago de horas extras
¿Qué se resolvió?
La Cámara modificó la sentencia y fijó el monto de condena en $834.129, con adecuación de intereses conforme al Coeficiente de Estabilización de Referencia (CER) más una tasa pura del 6% anual. Desestimó el incremento indemnizatorio por errónea calificación convencional. Confirmó los demás aspectos.
Fundamentos relevantes:
- La actora realizaba tareas de "encargada" según el CCT 329/00, por lo que correspondía esa categoría y no la de "gerente de turno" asignada unilateralmente por la empleadora.
- Procedían las diferencias salariales y el pago de horas extras.
- La falta de pago de salarios configura injuria suficiente para justificar el despido indirecto.
- La tasa de interés debe adecuarse para compensar el deterioro del crédito laboral por la inflación, aplicando el CER más una tasa pura del 6% anual.
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