GUAMAN, ELIO GABRIEL c/ CBA LIMPIEZA INTEGRAL S.A. s/DESPIDO
El actor promovió demanda por diferencias salariales y daño moral derivadas de su despido. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia de primera instancia y estableció nuevos parámetros para el cálculo de los intereses.
Diferencias salariales y daño moral por despido
¿Qué se resolvió?
La Cámara modificó la sentencia de primera instancia, rechazando el reclamo por diferencias salariales por falta de fundamentación y el daño moral por inexistencia de trato discriminatorio. Estableció nuevos parámetros para el cálculo de los intereses sobre los montos adeudados.
Fundamentos relevantes:
- La demanda inicial no explicó adecuadamente los fundamentos fácticos del reclamo por diferencias salariales, incumpliendo las exigencias del art. 65 de la Ley Orgánica.
- No existen elementos que permitan presumir un trato discriminatorio en el despido, dado que la empresa conocía desde el inicio la condición de salud del actor.
- Se aplicarán los lineamientos establecidos por la CNAT en las Actas Nº2783 y Nº2784, con una tasa de interés compuesta por el CER más 6% anual.
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