MONTES DE OCA, ARACELI SILVIA c/ DABRA S.A. Y OTROS s/DESPIDO
La actora promovió demanda por despido, discriminación salarial, horas extras y otros rubros. La Cámara de Apelaciones modificó la sentencia para reconocer el carácter remunerativo de la cobertura de medicina prepaga, aumentar los montos indemnizatorios y hacer extensiva la responsabilidad solidaria a otras empresas y directivos.
Despido, discriminación salarial, horas extras, pagos no registrados, daño moral y despido discriminatorio
¿Qué se resolvió?
- Se rechaza el reclamo por discriminación salarial y daño moral
- Se hace lugar parcialmente a los reclamos por horas extras, pagos no registrados (cobertura médica) e indemnizaciones
- Se extiende la responsabilidad solidaria a Karias SA y los Sres. Brahim
- Se ordena a Dabra SA entregar los certificados de trabajo
Principales fundamentos:
- La prueba no acredita que la actora cumplía funciones de "Jefa de Recursos Humanos"
- La cobertura médica otorgada por la empleadora tiene carácter remunerativo
- Existen indicios de maniobras fraudulentas para evitar el pago de obligaciones laborales
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