GONZALEZ, JOSE LUIS c/ POCHOLO S.R.L. Y OTROS s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la sentencia que consideró injustificado el despido por incumplir la empleadora con el deber de comunicar clara y suficientemente los motivos del mismo.
Indemnización por despido
¿Qué se resolvió?
Se confirma la sentencia que consideró injustificado el despido al no acreditar la empleadora los incumplimientos invocados ni cumplir con la obligación de comunicar clara y suficientemente los motivos del distracto.
Los principales fundamentos fueron:
- El contenido de la comunicación rescisoria no cumplimentó debidamente la exigencia del art. 243 LCT de explicitar con claridad las causales del cese.
- Las imputaciones genéricas contra el trabajador no permiten tener por acreditada la injuria que justificara el despido.
- La contemporaneidad entre la falta y el despido es un elemento necesario para configurar la injuria, y en el caso las supuestas inconductas habrían sido consentidas por la empleadora al mantener al trabajador en funciones.
- La prueba testimonial aportada no resultó suficiente para demostrar los incumplimientos invocados.
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