LUZURIAGA, LAUTARO c/ COPPEL S.A. s/JUICIO SUMARISIMO
El actor promovió demanda por discriminación sindical y diferencias salariales. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia y reconoció diferencias salariales por categoría pero rechazó el reclamo por discriminación sindical.
Declaración de nulidad de despido por discriminación sindical y diferencias salariales por errónea categorización convencional.
¿Qué se resolvió?
- La Cámara confirma el rechazo de la acción por discriminación sindical al considerar que no se acreditó la existencia de un acto discriminatorio en el despido.
- Modifica la sentencia y reconoce diferencias salariales por categoría de "encargado de segunda" en lugar de "administrativo B".
- Hace lugar al reclamo del art. 2 Ley 25.323 por pago tardío de indemnizaciones.
Fundamentos relevantes:
- Para que proceda un reclamo por discriminación, el trabajador debe acreditar hechos indicios de discriminación, correspondiendo luego al empleador probar que la medida no obedeció a móviles discriminatorios.
- En el caso, los testimonios no acreditaron la participación sindical del actor ni que el despido respondiera a razones discriminatorias.
- Sin embargo, se acreditó que el actor cumplía funciones de "encargado de segunda" y correspondía reconocerle esa categoría salarial.
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