GALLO, LUIS HORACIO c/ MARITIMA MARUBA S.A. s/DESPIDO
El trabajador reclamó por despido indirecto y daño moral. La Cámara confirmó que el despido indirecto estuvo justificado, pero redujo los honorarios regulados.
Despido indirecto y daño moral
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirmó que el despido indirecto del trabajador estuvo justificado, ya que la empleadora no le asignó tareas acorde a su patología. Sin embargo, redujo los honorarios de la representación letrada del trabajador y de la perita interviniente. Los jueces consideraron que la demandada no acreditó la imposibilidad de otorgar al trabajador tareas acordes a su disminución laboral, por lo que su negativa a reasignarlo configuró una injuria que justificó el despido indirecto. Además, confirmaron la aplicación del agravamiento indemnizatorio previsto en la ley 25.323. No obstante, los jueces entendieron que el testimonio brindado no resultaba suficiente para tener por acreditados hechos que indicaran un accionar discriminatorio de la empleadora.
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