DAIREAUX, FERNANDO c/ UNILEVER DE ARGENTINA S.A. s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido contra Unilever de Argentina S.A. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó parcialmente la sentencia de primera instancia, otorgando diferencias indemnizatorias a favor del trabajador.
Diferencias salariales, indemnizatorias y otros rubros por despido
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirmó parcialmente la sentencia de primera instancia, rechazando los reclamos vinculados a la aplicación del CCT 214/93 y al incremento de la ley 25.323, pero reconociendo diferencias indemnizatorias a favor del trabajador. Además, ordenó la actualización de los montos condenados por inflación más un 3% anual de intereses. El tribunal señaló que no correspondía aplicar el CCT 214/93 solicitado por el trabajador, ya que su categoría no encuadraba en el mismo. Asimismo, descartó el reclamo de daño moral al entender que la indemnización tarifada excluye este tipo de resarcimientos. En cuanto a los haberes del mes de despido, vacaciones y SAC proporcional, también los rechazó por los mismos fundamentos. Sin embargo, hizo lugar a las diferencias indemnizatorias reclamadas, ya que la gratificación abonada por el empleador no podía ser considerada una liberalidad imputable a la indemnización. Finalmente, declaró la inconstitucionalidad de los arts. 7 y 10 de la ley 23.928 y ordenó actualizar los montos por inflación más un 3% anual de intereses.
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