CAVA, MARCELO ARIEL c/ TRANSPORTE PUERTO NUEVO S.R.L. s/DESPIDO
El trabajador promovió demanda por despido indirecto derivado de una modificación abusiva de la jornada laboral. La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Laboral confirmó la sentencia que hizo lugar a la demanda.
Despido indirecto por modificación abusiva de la jornada laboral
¿Qué se resolvió?
Se confirma la sentencia de primera instancia que consideró justificado el despido indirecto del trabajador. El tribunal consideró que la empleadora ejerció de manera abusiva la facultad de modificar la jornada laboral prevista en el art. 66 de la LCT, ya que el cambio de horario ocasionó un perjuicio material y moral al trabajador al afectar sus actividades extralaborales. Si bien la demandada alegó que la modificación se debía a necesidades funcionales del negocio, no logró acreditar de modo objetivo dicha justificación. Por otro lado, se confirmó la condena al pago de la multa del art. 80 LCT y la capitalization de intereses.
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