TORRALBA, LISANDRO c/ CORPORACION RIO LUJAN S.A. (CONCURSO PREVENTIVO) s/DESPIDO
El actor promovió despido indirecto por falta de pago de salarios. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la sentencia de primera instancia que hizo lugar a la demanda.
Despido indirecto
Injuria laboral
Confirmacion de la sentencia
Falta de pago de salarios
Recursos del trabajador
Despido indirecto por falta de pago de salarios
¿Qué se resolvió?
Se confirma la sentencia de primera instancia que hizo lugar a la demanda.
Fundamentos principales:
- La prueba pericial y testimonial acreditaron que la demandada efectuaba pagos parciales de salarios, lo cual constituyó una injuria suficiente para justificar el despido indirecto.
- La falta de pago íntegro de salarios reclamados por el trabajador sin respuesta de la empleadora, es una causal que habilita el despido indirecto.
- Si se acredita una causal suficiente para el despido, no resulta necesario analizar las restantes injurias invocadas.
- No se encuentran razones para apartarse de la decisión del juez de grado.
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