VERGARA LAURA SILVINA c/ DCL S.A. Y OTROS s/DESPIDO

Despido indirecto, falta de pago de conceptos convencionales

¿Qué se resolvió?

Se rechaza la demanda. La Cámara consideró que no se configuraba una situación de intermediación o solidaridad que determinara la responsabilidad de las codemandadas, y que las diferencias salariales reclamadas no tenían la entidad suficiente para justificar el despido. Tampoco se acreditó el incumplimiento de la normativa sobre certificado de trabajo. "Lo concreto es que las constancias de la causa solo demuestran que la actora ha sido empleada de quien la ha registrado y que esta la asignó al desarrollo de tareas propias de su objeto social a diferentes clientes, sin que exista prueba alguna de que su contrato fue cedido a alguna otra empresa o que en algún momento se incorporó a la organización de alguno de los clientes de su empleadora". "aun cuando pudiera sostenerse la aplicación del convenio colectivo correspondiente a la actividad de comercio a una empresa en informática por el solo hecho de que, en definitiva, cualquier servicio se comercializa o "vende", lo cierto es [...] que la demanda se limita a sostener la falta de pago de diversos ítems convencionales sin siquiera alegar que lo concretamente abonado como personal fuera de convenio fuera menos que lo que hubiera correspondido conforme la categoría alegada".