MELOGNO, ALEJANDRO CARLOS c/ BRENSON AUTOS S.A. Y OTRO s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido indirecto contra su empleadora. La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Laboral modificó la sentencia de primera instancia y aumentó los montos indemnizatorios por la correcta aplicación del art. 30 LCT.
Indemnizaciones por despido indirecto, salarios y horas extras no pagadas
¿Qué se resolvió?
Se hace lugar parcialmente al recurso de apelación. Se confirma la procedencia del despido indirecto por incumplimientos de la empleadora, se aumenta el monto de condena al aplicar responsabilidad solidaria de FORD ARGENTINA SA conforme art. 30 LCT, se rechaza el reclamo de horas extras. Se ordena la actualización del crédito laboral de acuerdo al IPC más 3% anual ante la inconstitucionalidad sobreviniente del art. 7 ley 23.928.
- Fundamentos relevantes:
- La fecha de extinción del vínculo se fija por el telegrama del 10/08/2016 mediante el cual el actor se colocó en situación de despido indirecto.
- Los testimonios de testigos presenciales son válidos para acreditar los incumplimientos salariales de la empleadora.
- Procede la responsabilidad solidaria de FORD ARGENTINA SA al configurarse los requisitos del art. 30 LCT.
- El art. 7 ley 23.928 resulta inconstitucional por afectar el derecho de propiedad frente al envilecimiento de la moneda. Corresponde la actualización por IPC más 3% anual.
- Se rechazan los reclamos por horas extras al tratarse de un "gerente" exceptuado por art. 3 ley 11.544.
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