MICHELLOD, MARIA MARGARITA c/ FATE S.A.I.C.I s/OTROS RECLAMOS
La actora promovió demanda por daños y perjuicios derivados de un despido discriminatorio. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo revocó la sentencia de primera instancia y condenó a la empresa a indemnizar a la trabajadora por daño moral.
Indemnización por despido discriminatorio
¿Qué se resolvió?
La Cámara revocó la sentencia de primera instancia y condenó a la empresa a pagar una indemnización por daño moral a la trabajadora. La Cámara consideró que el despido de la trabajadora, quien se encontraba en tratamiento por estrés laboral y con una reincorporación parcial, tuvo motivos discriminatorios.
Fundamentos principales:
- La trabajadora presentó un certificado médico que indicaba una reincorporación con jornada reducida, sin que la empresa acreditara razones objetivas para el despido.
- La empresa incumplió los estándares de derechos humanos y la normativa sobre violencia y discriminación laboral contra la mujer.
- Correspondía a la empresa probar que el despido no tuvo motivos discriminatorios, lo que no hizo.
- Se fijó una indemnización por daño moral en base a pautas legales.
Ver fallo completo
Para acceder al fallo completo, ingresa tu email: