BORDON, SANDRA ELIZABET c/ NESTLE ARGENTINA S.A. Y OTRO s/DESPIDO
La actora promovió demanda por despido indirecto y discriminación. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó parcialmente la sentencia de primera instancia y fijó una indemnización integral de $768.742,90.
¿Quién es el actor?
Sandra Elizabet Bordón
- Demandados: Nestlé Argentina S.A. y Laboral Service S.R.L.
¿Cuál es el objeto del reclamo?
Despido indirecto y discriminación
¿Qué se resolvió?
Se confirma la condena a Laboral Service como empleadora y a Nestlé por responsabilidad solidaria. Se hace lugar al reclamo por horas extras y despido discriminatorio.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- La Cámara consideró que no hubo intermediación fraudulenta, sino una relación comercial entre las empresas, por lo que corresponde la responsabilidad solidaria de Nestlé según el art. 30 LCT.
- Se acreditó que Bordón tenía una lesión de tendinitis producto de sus tareas, y que la negativa de reincorporación luego de las vacaciones constituyó un despido discriminatorio.
- Se reconocieron las horas extras reclamadas en base al testimonio de las compañeras de trabajo.
- Se actualizó el monto de condena con el IPC y una tasa de interés del 3% anual, declarando la inconstitucionalidad de la prohibición de indexación.
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