SANTILLAN, MIRIAN ALEJANDRA c/ GERENCIAMIENTO HOSPITALARIO S.A. s/DESPIDO
La actora promovió demanda por despido indirecto debido a las deficientes condiciones de trabajo que ponían en riesgo su salud. La Cámara Nacional de Apelaciones confirmó la decisión de considerar ajustada a derecho la situación de despido indirecto en que se colocó la trabajadora.
Despido indirecto por incumplimiento del empleador de las normas de seguridad e higiene, exponiendo a la trabajadora a condiciones de trabajo riesgosas para su salud.
- Decisión: La Cámara confirmó que la trabajadora se encontraba en una situación de despido indirecto justificada, al acreditarse que las condiciones de trabajo eran precarias y ponían en riesgo su salud, sin que el empleador cumpliera con sus obligaciones en materia de seguridad e higiene.
- Fundamentos principales:
- Los testimonios de las compañeras de trabajo y el peritaje en higiene y seguridad acreditaron las deficientes y peligrosas condiciones ambientales en las que la actora debía prestar tareas, con evidente riesgo para su salud.
- El incumplimiento del empleador de observar las normas legales sobre higiene y seguridad laboral configura un incumplimiento contractual grave que autoriza la situación de despido indirecto.
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