SANTILLAN, MIRIAN ALEJANDRA c/ GERENCIAMIENTO HOSPITALARIO S.A. s/DESPIDO
La actora promovió demanda por despido indirecto debido a las deficientes condiciones de trabajo que ponían en riesgo su salud. La Cámara Nacional de Apelaciones confirmó la decisión de considerar ajustada a derecho la situación de despido indirecto en que se colocó la trabajadora.
Despido indirecto por incumplimiento del empleador de las normas de seguridad e higiene, exponiendo a la trabajadora a condiciones de trabajo riesgosas para su salud.
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirmó que la trabajadora se encontraba en una situación de despido indirecto justificada, al acreditarse que las condiciones de trabajo eran precarias y ponían en riesgo su salud, sin que el empleador cumpliera con sus obligaciones en materia de seguridad e higiene.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- Los testimonios de las compañeras de trabajo y el peritaje en higiene y seguridad acreditaron las deficientes y peligrosas condiciones ambientales en las que la actora debía prestar tareas, con evidente riesgo para su salud.
- El incumplimiento del empleador de observar las normas legales sobre higiene y seguridad laboral configura un incumplimiento contractual grave que autoriza la situación de despido indirecto.
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