AHUMADA CLAUDIA MABEL c/ PEÑA 2051 S.A. Y OTRO s/DESPIDO
La actora demandó por despido y reclamó indemnizaciones. La Cámara modificó la sentencia de primera instancia y ordenó recalcular los montos indemnizatorios.
Indemnizaciones por despido, diferencias salariales, pago en negro
¿Qué se resolvió?
La Cámara revocó parcialmente la sentencia de primera instancia. Ordenó recalcular los montos indemnizatorios considerando el salario real de la actora, incluyendo los $500 mensuales pagados en negro. Confirmó el despido como ajustado a derecho. Impuso las costas por la acción de despido a la demandada y las costas por el rechazo de la acción civil a la actora.
Fundamentos relevantes:
- La declaración testimonial de Stanko no resultó suficiente para acreditar el pago de horas extras, por lo que se revocó ese rubro.
- Se confirmó que correspondía la categoría de "empleada principal administrativa" según el CCT 389/04, más allá de que la demandada la hubiera excluido de convenio.
- Se acreditó el pago de $500 mensuales en negro, por lo que deben calcularse las diferencias salariales y rubros indemnizatorios sobre esa base.
- Corresponde la responsabilidad solidaria del presidente de la sociedad demandada, Víctor Blanco, por los incumplimientos de la empleadora.
- Los intereses deben calcularse aplicando el Índice de Precios al Consumidor y una tasa del 3% anual, por ser créditos laborales.
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