AHUMADA CLAUDIA MABEL c/ PEÑA 2051 S.A. Y OTRO s/DESPIDO

Indemnizaciones por despido, diferencias salariales, pago en negro
- Decisión: La Cámara revocó parcialmente la sentencia de primera instancia. Ordenó recalcular los montos indemnizatorios considerando el salario real de la actora, incluyendo los $500 mensuales pagados en negro. Confirmó el despido como ajustado a derecho. Impuso las costas por la acción de despido a la demandada y las costas por el rechazo de la acción civil a la actora. Fundamentos relevantes:
- La declaración testimonial de Stanko no resultó suficiente para acreditar el pago de horas extras, por lo que se revocó ese rubro.
- Se confirmó que correspondía la categoría de "empleada principal administrativa" según el CCT 389/04, más allá de que la demandada la hubiera excluido de convenio.
- Se acreditó el pago de $500 mensuales en negro, por lo que deben calcularse las diferencias salariales y rubros indemnizatorios sobre esa base.
- Corresponde la responsabilidad solidaria del presidente de la sociedad demandada, Víctor Blanco, por los incumplimientos de la empleadora.
- Los intereses deben calcularse aplicando el Índice de Precios al Consumidor y una tasa del 3% anual, por ser créditos laborales.