LEDESMA CALO, MAURO FABIAN c/ ARRIBOS SA s/DESPIDO
El actor reclama diferencias salariales por jornada completa. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modifica la sentencia aumentando el monto indemnizatorio.
Diferencias salariales por jornada completa
¿Qué se resolvió?
La Cámara modifica la sentencia de primera instancia, fijando el monto de condena en $754.462,10.
Los principales fundamentos de la decisión son:
- La demandada no discute que, según la norma convencional aplicable, la modalidad de trabajo a tiempo parcial debe estar instrumentada por escrito, lo que no ocurrió en este caso.
- No puede entenderse por satisfecha la manda del art. 80 de la LCT cuando las certificaciones puestas a disposición del actor no reflejan los datos reales de la relación de trabajo.
- El principio de la ley más benigna rige en el campo del derecho penal y no puede aplicarse sin cortapisas cuando se sancionan ilicitudes de naturaleza laboral y previsional que afectan a toda la comunidad.
- Se reconoce el derecho del actor al cobro de $296.914 correspondiente a la diferencia entre lo percibido y lo que debió haber percibido por una jornada de trabajo completa.
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