GIMENEZ MOIRA, JEANETTE c/ MULTIPLACE S.R.L. Y OTROS s/DESPIDO
La trabajadora reclamó por despido y diferencias salariales. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó parcialmente la sentencia de primera instancia, confirmando el fallo condenatorio pero reduciendo el interés sobre el crédito.
Despido y diferencias salariales
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirmó el fallo condenatorio por despido indirecto pero redujo el interés sobre el crédito salarial al 3% anual. Dejó sin efecto la obligación de emitir nuevas certificaciones previsionales.
Los fundamentos principales fueron:
- Se acreditó la clandestinidad laboral, por lo que resulta razonable el reproche solidario a los responsables de la empresa.
- No prospera el planteo de inconstitucionalidad del decreto 34/19, ya que la pandemia generó una situación de emergencia que justificó las medidas excepcionales adoptadas.
- Respecto a las multas, no corresponde aplicar retroactivamente el principio de la ley más benigna, ya que se trata de ilícitos previsionales y no penales.
- El reclamo por diferencias salariales se desestima, ya que la trabajadora percibió montos superiores a lo reclamado.
- Se rechaza la multa del art. 132 bis LCT, por cuestionamientos a su razonabilidad.
- Se reduce el interés al 3% anual por razones de equidad, siguiendo los precedentes de la Sala.
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