ACOSTA, OMAR CARLOS c/ SAMTRA S.A. Y OTROS s/DESPIDO
Trabajador impugnó despido por discriminación sindical, pero la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó el rechazo de su reclamo.
Nulidad de despido y reinstalación por discriminación sindical, diferencias salariales por encuadre convencional y horas extras.
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirmó la sentencia de primera instancia que rechazó los reclamos del trabajador. Concluyó que no se acreditó la discriminación alegada y que las cuestiones jurídicas relativas al encuadre convencional y horas extras no podían tenerse por acreditadas sólo por la rebeldía del empleador.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- Respecto a la nulidad del despido, el tribunal señaló que el actor no logró acreditar la persecución o trato discriminatorio previo al despido.
- En cuanto a las diferencias salariales y horas extras, si bien el empleador quedó en rebeldía, ello sólo alcanza a los hechos, no a las calificaciones jurídicas, por lo que el actor debía aportar prueba al respecto, lo cual no ocurrió.
- Se confirmaron los honorarios regulados al letrado de la parte actora.
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