SEVERO, JONATHAN ALEXIS c/ NOVO CARS S.A. s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido indirecto por motivos de acoso laboral. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia de primera instancia y revocó el despido indirecto por considerar que no se acreditó la existencia de hostigamiento o impedimento en el desarrollo de las tareas.
Despido indirecto por acoso laboral (mobbing)
¿Qué se resolvió?
La Cámara revocó el despido indirecto al considerar que no se acreditó la existencia de hostigamiento o impedimento en el desarrollo de las tareas. Sin embargo, confirmó los rubros salariales adeudados.
Fundamentos principales:
- Los testigos no acreditaron un acoso continuo, deliberado y degradante por parte del gerente Turano, que descartaría la existencia de injuria grave y procedencia del despido indirecto.
- No se probó que se impidiera al actor realizar sus tareas de vendedor.
- Las situaciones tensas entre el trabajador y el superior jerárquico no configuran acoso laboral por sí solas.
- En caso de haber existido un despido verbal, este debía ser acreditado por ambas partes, lo que no ocurrió.
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