PAYER, JOSE LUIS c/ ESTUNO S.A. s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido incausado. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la sentencia de primera instancia y mantuvo la condena a la empresa por daño moral por conducta discriminatoria.
¿Quién es el actor?
José Luis PAYER
¿A quién se demanda?
ESTUNO S.A.
¿Cuál es el objeto del reclamo?
Reclamo por despido incausado y daño moral
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirmó la sentencia de primera instancia que hizo lugar a la demanda por despido incausado y daño moral.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- La ausencia de razones objetivas por parte de la empleadora para justificar el despido posterior a la licencia médica del trabajador, configuró un cuadro indiciario de posible conducta discriminatoria, por lo que correspondía a la empleadora desvirtuar dicha presunción, lo que no hizo.
- El daño moral tiene causa autónoma cuando se imputa un incumplimiento de los deberes de conducta del empleador, como puede ser un acto de discriminación.
- La indexación de los montos adeudados mediante la fórmula Ripte + 6% fue confirmada, en tanto resulta necesaria para preservar el valor real de las prestaciones laborales de carácter alimentario.
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