TAU, CRISTINA CATALINA c/ HOSPITAL DE PEDIATRIA SAMIC 'PROF DR JUAN P GARRAHAN' s/EMPLEO PUBLICO
La actora promovió demanda por cobro de diversas indemnizaciones laborales. La Cámara Contencioso Administrativa Federal confirmó la sentencia que hizo lugar parcialmente a la demanda, amparando la expectativa de permanencia laboral de la trabajadora.
¿Quién es el actor?
Cristina Catalina Tau
¿A quién se demanda?
Hospital de Pediatría SAMIC "Prof. Dr. Juan P. Garrahan"
¿Cuál es el objeto del reclamo?
Cobro de indemnizaciones por antigüedad, preaviso, integración del mes de despido, vacaciones, SACs, multas y daño moral.
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirmó la sentencia de primera instancia que hizo lugar parcialmente a la demanda. Consideró que la relación laboral de 22 años entre las partes, si bien bajo contratos temporarios, evidenciaba una desviación de poder del empleador, generando en la trabajadora una legítima expectativa de permanencia que merece protección contra el despido arbitrario.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
(a) La relación entre las partes fue primero bajo locación de servicios y luego bajo contratos de empleo público temporario, pero las tareas desarrolladas por la Dra. Tau no eran transitorias sino permanentes y habituales. (b) Es irrazonable dejar sin protección a una trabajadora que prestó servicios ininterrumpidamente durante 22 años. (c) El comportamiento del empleador generó en la actora una legítima expectativa de permanencia laboral que merece protección. (d) No es oponible la teoría de los actos propios cuando el interesado se vio obligado a someterse al régimen como única vía posible.
Ver fallo completo
Para acceder al fallo completo, ingresa tu email: