PELETAY, LEONARDO DAMIAN c/ EN s/EMPLEO PUBLICO
El actor promovió demanda por despido discriminatorio y solicitud de reincorporación. La Cámara Contencioso Administrativa Federal confirmó el rechazo de la demanda al considerar que la falta de notificación de la resolución que le otorgaba estabilidad laboral impedía que el actor adquiriera ese derecho.
Que se deje sin efecto el despido, se lo reponga en su cargo y se lo indemnice por daños. Subsidiariamente, solicita una indemnización por despido.
¿Qué se resolvió?
El tribunal rechazó la demanda. Consideró que la falta de notificación de la resolución que otorgaba al actor estabilidad en el empleo impedía que dicho acto produjera efectos, por lo que la Administración pudo revocarla posteriormente. Además, no se acreditó que el despido fuera discriminatorio y tampoco se configuraron los supuestos para reconocer una indemnización por despido arbitrario.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- La falta de notificación al actor de la resolución que lo confirmaba en planta permanente, torna ineficaz dicho acto, habilitando a la Administración a revocarlo posteriormente.
- No se acreditó que el despido fuera discriminatorio, ya que el actor no aportó elementos concretos que permitan presumir ese trato.
- Dadas las características de la contratación "condicional" del actor y la breve duración del vínculo, no se configuró una "legítima expectativa de permanencia" que amerite la protección contra el despido arbitrario.
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