P, C F c/ HOSPITAL ALEMAN ASOCIACION CIVIL s/DAÑOS Y PERJUICIOS
El actor promovió demanda por discriminación en un proceso de selección para un puesto de supervisor. La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Civil modificó la sentencia y redujo el monto indemnizatorio por pérdida de chance.
Indemnizacion
Carga de la prueba
Perdida de chance
Discriminacion
Acto discriminatorio
Examen medico preocupacional
Portador de vih
Indemnización por discriminación en proceso de selección laboral
¿Qué se resolvió?
Se confirma la condena por discriminación, pero se reduce el monto indemnizatorio por pérdida de chance
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- Existencia de indicios suficientes que permiten presumir el acto discriminatorio del empleador al no contratar al actor luego de realizar el examen médico preocupacional en el que se detectó que era portador de VIH.
- La demandada no logró acreditar razones objetivas para no contratarlo, correspondiendo a ésta la carga de la prueba ante la existencia de indicios de discriminación.
- Se reduce el monto de la indemnización por pérdida de chance, limitándolo a 3 meses de salario, considerando el período de prueba laboral.
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