Figueroa, Alvina c/ Sanatorio Antartida - Centro Medico para la Mujer S.R.L.
La demandada apeló una sentencia que la condenó a pagar una indemnización por incapacidad absoluta y permanente a la actora. El tribunal confirmó la decisión de primera instancia, sosteniendo que la incapacidad se había manifestado durante la relación laboral.
Indemnizacion
Incapacidad
Relacion laboral
Renuncia
Lct
Prueba medica
Derechos laborales
Responsabilidad del empleador
Jurisprudencia.
¿Quién es el actor?
Trabajadora
¿A quién se demanda?
Empleador
¿Cuál es el objeto del reclamo?
Indemnización por incapacidad absoluta y permanente
¿Qué se resolvió?
SE HACE LUGAR
¿Cuáles son los fundamentos principales?
El tribunal argumentó que la incapacidad de la actora se configuró durante la vigencia del contrato laboral, lo que habilita el reclamo indemnizatorio. Se destacó que la renuncia de la trabajadora no exime al empleador de su obligación de indemnizar, ya que la incapacidad fue reconocida por la Junta Médica y no fue impugnada adecuadamente.
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