M., I. I. c/ F. S. y/o quien resulte responsable
Se reclamó la nulidad del despido por justa causa de una trabajadora, argumentando que no se cumplieron los requisitos legales para tal medida. El tribunal decidió confirmar parcialmente la sentencia de primera instancia, considerando que existieron irregularidades en el despido.
Despido
Justa causa
Proporcionalidad
Carga de la prueba
Injuria
Relacion laboral
Intimacion
Derechos laborales
Buena fe
Nulidad.
¿Quién es el actor?
Trabajadora despedida
¿A quién se demanda?
Empleador
¿Cuál es el objeto del reclamo?
Nulidad del despido por justa causa
¿Qué se resolvió?
SE HACE LUGAR PARCIALMENTE
¿Cuáles son los fundamentos principales?
El tribunal analizó la proporcionalidad del despido y la falta de intimación adecuada por parte del empleador, destacando que "la injuria no está constituida por un acto único y determinado". Se enfatizó que el despido fue extemporáneo, ya que el empleador tomó conocimiento de las exposiciones policiales con posterioridad a la rescisión del vínculo laboral.
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