A., L. E. Y OTROS. c/ MUNICIPALIDAD DE VIEDMA. s/ CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO S/ INAPLICABILIDAD DE LEY.
Los actores reclamaron el reconocimiento de diferencias salariales basadas en la aplicación de la Ordenanza N° 2329. El tribunal rechazó la demanda, sosteniendo que la remuneración bruta no podía ser inferior al salario mínimo vital y móvil.
Diferencias salariales
Inaplicabilidad de ley
Salario minimo vital y movil
Remuneracion
Interpretacion normativa
Jurisprudencia
Derecho laboral
Municipalidad
Arbitrariedad.
¿Quién es el actor?
Lourdes Eslade Abeiro y otros
¿A quién se demanda?
Municipalidad de Viedma
¿Cuál es el objeto del reclamo?
Inaplicabilidad de ley y diferencias salariales
¿Qué se resolvió?
SE RECHAZA
¿Cuáles son los fundamentos principales?
El tribunal de grado interpretó que el salario básico puede ser inferior al salario mínimo vital y móvil, siempre que la remuneración total supere este mínimo. Se citó el precedente "KRENZ", que establece que la remuneración bruta no puede ser inferior al salario mínimo, pero se concluyó que la interpretación de la norma fue correcta y no arbitraria.
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