G. O. F. c/ GCBA y otros s/ empleo público (no cesantía ni exoneración)
Se reclamó la nulidad de la cesantía de una trabajadora del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, alegando discriminación por embarazo. El tribunal decidió a favor de la actora, reconociendo la ilegalidad del despido y ordenando su reintegro.
Empleo publico
Cesantia
Discriminacion
Embarazo
Nulidad
Estabilidad laboral
Ley 471
Ley 554/01
Reintegro
Indemnizacion
¿Quién es el actor?
G. O. F.
¿A quién se demanda?
Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires y otros
¿Cuál es el objeto del reclamo?
Nulidad de la cesantía y reintegro laboral
¿Qué se resolvió?
SE HACE LUGAR
¿Cuáles son los fundamentos principales?
El tribunal consideró que la resolución de cesantía violó la Ley 471 y la Ley 554/01, que protegen la estabilidad laboral y prohíben despidos por motivos de embarazo. Se destacó que la actora había notificado su estado de embarazo, lo que convierte el despido en discriminatorio y, por ende, nulo.
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