V.A.D. c/ L.L.E.
Se reclamó la nulidad del despido de una trabajadora por considerarlo discriminatorio debido a su estado de embarazo. El tribunal resolvió que el despido fue incausado y ordenó el pago de indemnizaciones correspondientes.
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Abandono de trabajo
Licencia por enfermedad
Justificacion
Lct
Derechos laborales.
¿Quién es el actor?
Trabajadora despedida.
¿A quién se demanda?
Empleador del geriátrico.
¿Cuál es el objeto del reclamo?
Nulidad del despido y reclamación de indemnizaciones.
¿Qué se resolvió?
SE HACE LUGAR PARCIALMENTE.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
El tribunal concluyó que la trabajadora no comunicó su embarazo al empleador, lo que impidió considerar el despido como discriminatorio. Sin embargo, se determinó que el despido fue incausado, ya que la actora estaba imposibilitada de trabajar por un embarazo de riesgo, lo que excluye la figura de abandono de trabajo.
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