AYALA JUAN MANUEL C/ FRIENDSHIP S.A. Y OTROS S/ DESPIDO
El actor promovió un incidente de homologación de un acuerdo conciliatorio en un caso de despido. El Tribunal del Trabajo Nº 1 de Avellaneda homologó el acuerdo, considerando que no vulnera principios de orden público y favorece la celeridad procesal.
Actor: AYALA JUAN MANUEL Demandado: FRIENDSHIP S.A.; otros Objeto: Homologación de un acuerdo conciliatorio en un caso de despido. Decisión: Se homologó el acuerdo conciliatorio, salvo la cláusula quinta, y se impusieron costas a la demandada.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
"La conciliación arribada entre la parte actora y demandada... constituye una justa composición de los derechos e intereses de las partes." "La conciliación es una de las formas posibles de concluir el juicio... hace a la celeridad procesal que debe imprimirse a todo trámite en el que se ventilen cuestiones de índole alimentario." "Las partes han pactado la multa aplicable en caso de que se incumpla la obligación y la misma resulta proporcionada con el monto conciliado."
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