VIKTORIYA, DANKANYCH c/ CLEAN AID CORPORATION S.R.L. Y OTRO s/DESPIDO
La actora demandó a CLEAN AID CORPORATION SRL y LAUBERGE SA por despido discriminatorio y diferencias salariales. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la responsabilidad de LAUBERGE como empleadora directa y modificó el monto de condena a $8.329.762,04.
Actor: Viktoriya Dankanych Demandado: CLEAN AID CORPORATION SRL y LAUBERGE SA Objeto: Indemnizaciones por despido discriminatorio, diferencias salariales y honorarios. Decisión: Se confirmó la responsabilidad de LAUBERGE como empleadora directa y se modificó el monto de condena.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
"El despido -aunque indirecto
- fue discriminatorio por embarazo, y condenó al pago de la indemnización agravada prevista en el art. 182 LCT."
"La finalidad del artículo 178 LCT es erradicar prácticas expulsivas que afecten el trabajo de la mujer en situación de maternidad."
"La ausencia de registración por parte de la empresa usuaria configura una omisión sustancial que habilita la aplicación de la sanción prevista en el artículo 8 de la Ley Nacional de Empleo."
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