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DUARTE ALEXIS BRIAN NAHUEL C/ L.V.H. S.A. S/ DESPIDO

El tribunal rechazó la demanda por despido discriminatorio y de indemnización, y condenó a la empleadora a pagar $126.234,48 por multa del art. 80 LCT, confirmando la justificación del despido en período de prueba. La decisión se fundamenta en la inexistencia de prueba del despido discriminatorio y en la validez del despido en período de prueba.

Relacion laboral Despido en periodo de prueba Despido justificado Discriminacion laboral Certificados de trabajo Multa art. 80 ley 20.744 Prueba documental Carta documento Indemnizacion Ley 11.653

¿Qué se resolvió en el fallo?

El actor, Alexis Brian Nahuel Duarte, demanda a la empresa L.V.H. S.A. reclamando indemnización por despido y sanción del art. 80 de la Ley de Contrato de Trabajo, alegando despido discriminatorio mientras gozaba de licencia médica. La empleadora reconoce la relación laboral, pero niega la existencia de despido discriminatorio y sostiene que el cese fue en período de prueba, justificado por la ley. La sentencia analiza la prueba documental, incluidos certificados médicos y comunicaciones, concluyendo que el despido fue en período de prueba y justificado por la ausencia de prueba del estado de enfermedad del actor al momento del despido. La sentencia rechaza la denuncia de despido discriminatorio y de daños, y condena al pago de la multa del art. 80 de la Ley de Contrato de Trabajo por incumplimiento en la entrega de certificados y documentación. La pericia contable y la prueba de la recepción de las cartas documento confirman la validez del despido. El tribunal considera que la carga probatoria recae en el actor, y que no se probó que este se encontraba en licencia médica al momento del despido. Además, se analizan aspectos constitucionales y normativos sobre la actualización de créditos y la validez de las constancias documentales. La condena incluye el pago de $126.234,48 por multa del art. 80 LCT, intereses y costas en el orden causado.

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