TALI CLAUDIA ROXANA C/ PEQUEÑO COTTOLENGO DON ORIONE S/ DESPIDO
La sentencia rechaza parcialmente la demanda por despido y condena al empleador al pago de una suma indemnizatoria, considerando la legalidad del despido y la inexistencia de agravios fundados por la trabajadora. La decisión se basa en la acreditación de la causa de despido y la inexistencia de maltrato o tareas a su medida.
¿Qué se resolvió en el fallo?
La actora, Claudia Roxana Tali, demandó por despido y reclamo indemnizatorio contra Pequeño Cottolengo Don Orione, alegando que fue despedida injustamente tras un período de licencia médica por patologías psiquiátricas y que no se le asignaron tareas acordes a su alta médica. La demandada reconoció la relación laboral y justificó la desvinculación en la imposibilidad de ofrecer tareas aptas para la capacidad laboral de la trabajadora, alegando que en el establecimiento no existían puestos sin contacto con residentes. La sentencia concluyó que el despido fue justificado, ya que la trabajadora no podía realizar tareas sin contacto con residentes, y que no existieron malos tratos ni tareas a su medida. La resolución también desestimó reclamos por daño moral y otros conceptos, y condenó al pago de una indemnización y multa, ajustando los montos y calculando intereses. La fundamentación se apoya en la prueba documental, testimonios y pericia contable, concluyendo que la causal de despido fue legal y que la trabajadora no acreditó la existencia de agravios.
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