BARRIENTOS RAMON FRANCISCO C/ MUNICIPALIDAD DE PUAN S/ PRETENSION ANULATORIA - EMPL.PUBLICO
La sentencia confirma la procedencia de la demanda y condena a la Municipalidad de Puan a abonar una indemnización por despido ilícito, justificando la nulidad del acto administrativo y la utilización de figuras de empleo transitorio en forma indebida.
¿Qué se resolvió en el fallo?
El actor, Ramón Francisco Barrientos, promovió demanda contra la Municipalidad de Puan por la nulidad de los decretos que lo dieron de baja y reubicaron en planta temporaria, argumentando que su vínculo laboral fue de carácter permanente y que la administración incurrió en desviación de poder al encubrir una relación laboral estable. La Municipalidad defendió que su relación fue de naturaleza temporaria y que la designación en planta permanente fue viciada por la "Regla de fin de Mandato". La sentencia afirmó que la prolongación de la vinculación mediante sucesivos actos de designación en régimen de temporario evidenció una utilización inadecuada de figuras jurídicas autorizadas, configurando un abuso y desviación de poder que afectó derechos constitucionales del trabajador. Se concluyó que la conducta administrativa fue ilegítima y se ordenó el pago de una indemnización por despido injustificado, calculada según la Ley 10.430, con intereses y costas. La sentencia también resaltó la importancia de respetar los principios de legalidad, motivación y seguridad jurídica en la validez de los actos administrativos, y la jurisprudencia que avala la protección del trabajador en casos de desviación de poder en la contratación pública.
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