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MONGE SANDRA BEATRIZ C/ GOBERNACION DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES Y OTRO/A S/ ACCIDENTE DE TRABAJO - ACCION ESPECIAL

La Cámara de Bahía Blanca condenó a la Provincia de Buenos Aires a pagar una indemnización por enfermedad profesional del 15% de incapacidad permanente, rechazando la demanda contra la ART provincial por falta de legitimación pasiva. La decisión se fundamentó en que la provincia es autoasegurada y asume la responsabilidad.

Recurso de apelacion Enfermedad profesional Incapacidad permanente Ley 24.557 Autoaseguro provincial Responsabilidad del empleador Indemnizacion laboral Comisiones medicas jurisdiccionales Ley 27.348 Responsabilidad del estado

¿Qué se resolvió en el fallo?

La actora Sandra Beatriz Monge, docente dependiente de la Provincia de Buenos Aires, denunció alteraciones en sus cuerdas vocales y reclamó indemnización por incapacidad laboral derivada de una enfermedad profesional. La Comisión Médica Jurisdiccional concluyó que no presentaba secuelas incapacitantes, pero un perito médico determinó una incapacidad del 15% por disfonía funcional irreversible. La parte demandada Provincia ART S.A. planteó falta de legitimación pasiva, alegando que la provincia es autoasegurada desde 2007 y que, por tanto, no corresponde demandarla. La provincia, en calidad de empleadora autoasegurada, asumió la responsabilidad en virtud de la ley 24.557 y sus modificatorias, así como de los convenios de rescisión del contrato de autoseguro. La Cámara consideró que la relación laboral y la enfermedad profesional estaban acreditadas, y que la responsabilidad en el pago de prestaciones correspondía a la provincia. La demanda contra la ART fue rechazada por falta de legitimación pasiva, y se condenó a la provincia a pagar una suma de $5.495.678,19 por indemnización de enfermedad profesional. La sentencia fundamentó que la provincia, en calidad de empleadora autoasegurada, debe responder por la contingencia de la enfermedad laboral. La responsabilidad se basa en que la enfermedad profesional fue acreditada y que la ley 24.557 establece la responsabilidad del empleador en estas situaciones.

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